Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Лекция №16.

Тема урока: «Особенности правового регулирования труда отдельных

категорий работников».

Вопросы:

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

2. Регулирование труда несовершеннолетних.

3. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству; работников, занятых на сезонных работах, лиц, работающих вахтовым методом, и надомников.

Литература: Невская М.А., Шалагина М.А. Трудовое право. Учебное пособие – Москва: Издательство «Омега – Л», 2012. (стр.186-201).

Раздел ХII ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Под особенностями регулирования труда в ст.251 ТК РФ понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

К таким категориям отнесены:

· женщины и лица с семейными обязанностями;

· несовершеннолетние работники;

· руководители организаций и члены коллегиальных исполнительных органов организаций;

· лица, работающие по совместительству;

· работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев;

· работники, занятые на сезонных работах;

· лица, работающие вахтовым методом;

· работники, занятые у работодателей – физических лиц;

· надомники;

· лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

· работники транспорта;

· педагогические работники;

· работники, направляемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ;

· работники религиозных организаций;

· лица, работающие по трудовому договору в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством предусмотрена военная служба, а также работники, проходящие заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;

· медицинские работники;

· творческие работники.

Рассмотрим особенности регулирования труда некоторых из указанных категорий работников.

Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями закреплены в гл.41 ТК РФ. В частности, ТК РФ выделяет следующие особенности:

1. перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин, это:

· тяжелые работы,

· работы с вредными и (или) опасными условиями труда,

· подземные работы.

Названные ограничения не относятся к нефизическим работам, работам по санитарному и бытовому обслуживанию;

2. перечень работ, на которых труд женщин запрещен. Это работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые для женщин нормы.

Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993г. №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную» установлены следующие нормы предельно допустимых нагрузок для женщин:

· при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой – 10 кг,

· при подъеме и перемещении тяжестей в течении рабочей смены – 7 кг.

Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г. №162 «Об утверждении тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» установлен перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. В данный перечень входят некоторые виды работ, отнесенные к следующим сферам:

· подземные работы,

· металлообработка (например, плавильщик металла),

· сварочные работы,

· слесарные и слесарно-сборочные работы (например, сверловщик-пневматик),

· работы со свинцом,

· строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы,

· горные работы (например, взрывник),

· добыча и перевозка торфа,

· добыча нефти и газа,

· черная металлургия,

· цветная металлургия,

· судостроение и судоремонт,

· производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них (например, пропитчик бумаги)и т.п.

3. снижение норм выработки, норм обслуживания беременным женщинам. Нормы могут быть снижены только при наличии заявления женщины и медицинского заключения;

4. перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

5. сохранение среднего заработка за беременными женщинами на период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях;

6. перевод женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 года, на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 года;

7. предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов; при многоплодной беременности – 84 дня до родов и 110 дней после родов. В данном случае женщине также выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Согласно ст.12 Федерального закона от 19 мая 1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 11703,13 руб.;ф

8. предоставление отпуска по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном случае также выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Согласно ст.15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 1500 руб.по уходу за первым ребенком и 3000 руб. – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. Кроме того, указанные лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственном социальному страхованию. Время, проведенное в таком отпуске, засчитывается в трудовой стаж;

9. предоставление отпуска лицам, усыновившим ребенка. Продолжительность отпуска – по 70 дней до и после рождения усыновленного ребенка. По заявлению указанных лиц им может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

10. предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 мин. каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания, либо перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня. Такие перерывы включаются в рабочее время.

11. запрещение на направление беременных женщин в командировки, на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни;

12. запрещение на направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в командировки, на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия и при условии, что это им не противопоказано. Названные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

13. предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от стажа, как перед отпуском по беременности и родам, так и непосредственно после него, либо по окончании опуска по уходу за ребенком;

14. запрещение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

15. запрещение расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. По инициативе работодателя, за исключением таких случаев, как:

· ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем,

· неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания,

· однократное грубое нарушение трудовых обязанностей,

· совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя,

· совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы,

· однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей,

· предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

16. предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению;

17. предоставление женщинам, работающим в сельской местности, одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

18. установление ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Такой отпуск может продолжаться 14 дней.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *